Минтруд предложил утвердить единую методику проведения аттестации

Единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих предложил утвердить Минтруд. Проект постановления кабмина опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщает Парламентская газета.

Единая методика предполагает, что в при аттестации будут оценивать профессиональную деятельность госслужащего по определенным характеристикам. В частности, они касаются эффективности выполнения должностных обязанностей, соблюдения работником требований к служебному поведению и т. д.

Среди основных задач аттестации называются и определение перспектив должностного роста госслужащего, и выявление направлений его профразвития, и стимулирование к повышению профессионального уровня.

В документе говорится, что государственные служащие должны проходить аттестацию один раз в три года. Исключения составляют работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, лица в возрасте старше 60 лет, беременные женщины и так далее.

Определяется и ряд случаев, когда может проводиться внеочередная аттестация. Так, это может произойти по соглашению сторон служебного контракта с учётом результатов годового отчёта о профессиональной деятельности госслужащего.

В пояснительной записке к документу отмечается, что возможности действующего механизма аттестации в качестве технологии оценки результатов профессиональной деятельности госслужащих во взаимосвязи с решением задач, стоящих перед государственным органом, используются не в полном объеме.

«При этом отсутствие единой методологии проведения аттестации не позволяет обеспечить её применение в качестве инструмента стимулирования гражданских служащих к добросовестному исполнению должностных обязанностей и повышению своего профессионального уровня», — убеждены авторы проекта постановления.